ORGANIZACJA UCZĄCA SIĘ
autor Administrator, opublikowano 2002-02-03
Program
ORGANIZACJA UCZĄCA SIĘModel myślenia i zarządzania systemowego w organizacjach stanowi bazę szkolenia. Prezentujemy najważniejsze dyscypliny systemowe: myślenie systemowe, mistrzostwo osobiste, modele myślowe, budowanie wspólnej wizji przyszłości, zespołowe uczenie się. koncentrując uwagę przede wszystkim na strukturach wzrostu organizacji i przekraczaniu ograniczeń wynikających z mechanizmów systemowych.
Jako metodę prowadzenia szkolenia stosujemy znane w biznesie NeuroLingwistyczne Programowanie /NLP/, które jest dyscypliną systemowego myślenia i działania. Jest najnowszą technologią i narzędziem, praktycznie zajmuje się racjonalnością i skutecznością działań, konsekwencją w realizacji celów, procesem porozumiewania się ludzi.
W programie między innymi:
■ Jakie są dyscypliny zarządzania systemowego.
■ Jak rozpoznać, czy organizacja uczy się i wzrasta.
■ Jak formułować cele dla organizacji lub zespołu.
■ Jak wprowadzać zmiany i innowacje uwzględniając możliwości uczenia ludzi.
■ Jak przekształcić organizację w organizację uczącą się.
■ Jak modele myślowe menedżerów wpływają na funkcjonowanie zespołu i organizacji.
■ Jak zwiększyć osobiste mistrzostwo.
■ Jak na co dzień stosować myślenie i zarządzanie systemowe.
Informacje tel. kom.: 0502 26 94 94 lub e-mail:nlp@integracja.com.pl
Szkolenie realizowane jest także jako szkolenie otwarte.